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定了!摩根大通内部信流出,招聘方向将大改…

投行圈新闻:

华尔街首屈一指的投行摩根大通

其CEO杰米·戴蒙发布了致股东信



长长的致股东信,隐藏了哪些关键信息量?


01

摩根大通暗示了今年5大招人方向…


杰米·戴蒙开篇声明:这份致股东信是在一个充满挑战的环境中发布的,但后续还是要自夸一下,摩根大通有非常强劲的业务表现:


2021年,摩根大通创造了创纪录的收入,净收入为483亿美元(2020年净收入291亿美元)。



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我们还不难在字里行间看到摩根大通对于抢人才的布局与野心


人才相关支出将增加25亿美元


自疫情开始以来,摩根大通已经雇佣了80000名新员工。


提到未来的投资,杰米·戴蒙:“我们最重要的资产是我们员工的素质。”


由于通货膨胀和竞争激烈的劳动力市场,摩根大通表示,在今年增加的大约60亿美元总支出中,会有25亿美元都用于人才培养



“我们始终坚持采取必要的措施来留住最优秀的人才,这25亿美元也包括一些旅行与娱乐的费用。”


更加多样化的员工


2021年,更多女性被晋升为摩根大通MD,到2021年底,女性占公司员工总数的49%。整体来看,公司亚裔员工上升至17%,黑人员工上升至14%。


JPM官网显示美国地区女性员工占比55%


摩根大通还成立了以下部门,未来还将继续多样化招聘:


☆Advancing Hispanics and Latinos

☆The Office of Asian and Pacific Islander Affairs

☆The Office of LGBT+ Affairs


金融科技:支付平台业务


过去五年,摩根大通在支付业务投入了超过15亿美元,现在为全球前十大型科技公司的其中八家处理支付(五年前为10家公司中的3家)。


2017年起,摩根大通和亚马逊为Prime会员提供联名信用卡。一方面提高了亚马逊客户满意度,另一方面也为摩根大通提供了获取亚马逊客户数据的机会。(最近两家公司也继续续约了)



随着摩根大通对支付领域的重视,未来也将新增很多技术与销售的招聘。


继续加码云计算/人工智能


摩根大通早就有意要成为华尔街的科技公司,信中透露,公司已经花费了22亿美元来建设新型云计算与数据中心


在之后两年内,摩根大通可能还将对2000多个应用程序进行改造。可以想见,未来摩根大通对于科技和数据方面的人才需求也将非常巨大。


除此之外,摩根大通表示还将增加公司内部的医疗保健人员,表示将为员工及其家人提供最好的医疗保健等。


02

摩根大通的抢人心思,从大一大二开始抓起


摩根大通对人才有多渴望?曾经“回归主申请季”的响亮口号,如今全都打在了2月就开明年暑期实习申请的摩根大通脸上。(整整提前5个月的那种回归)



摩根大通也明确表示:暑期实习表现最好的人能在夏末收到return offer。



除了我们熟知的IBD投资银行部以外,摩根大通还同步开放了其它多个部门的实习申请,我们来详细看一看:


1

支付领域:Payments Summer Analyst


对照着上文对支付业务的野心,摩根大通说到做到,也同步开放了支付条线的暑期分析师项目。



实习生可以了解到,摩根大通是如何与150多个国家的超过100,000名客户合作,并学到如何支持现金管理需求和基于技术的支付解决方案。


2

市场领域:e-Trading与Research


对留学生而言,投行前台的岗位有大量都可以去尝试选择申请,摩根大通也同步开放了e-Trading和Research这两大炙手可热的前台岗位2023年暑期实习。



摩根大通的Equity Research有多厉害?


今年年初,Institutional Investors《机构投资者》发布新排名,摩根大通再次被评选为全球顶级研究公司,并且Equity Reseach Team首次被评为Top 1



2021年,摩根大通有269个行业领域都上榜占据了published team positions,这个数量排在了全球第一。


其中199个细分领域,摩根大通都获得了前三名的佳绩,有64个领域内摩根大通斩获了第一。



03

大二党,如何直达高盛小摩终面?


摩根大通的招人策略:快来,我对雇员拨款很高,培训与福利体系还会提升,员工很多样化~


高盛的招人策略则是:我们很火,有236000人申请实习,去年实习申请人数增长了16%,录取率仅为1.5%。毕竟Goldman is Goldman.



但如此高傲的高盛,首先是模仿隔壁摩根大通,早早开启了2023年暑期实习。


4月1日,高盛已经开岗的2023年暑期实习部门包括


● Investment Banking

● Asset Management

● Global Markets

● Consumer and Wealth Management

● Global Investment Research 

● Firmwide Strategy


在官网中并未给出以上部门的申请截止时间,但高盛招聘团队在发给WST学员的一封邮件中声明:


“如有确定申请意向的部门,强烈建议在4月10日之前投递。



接着,高盛又在开岗第二天,就向WST学员发出了2023年暑期实习终面邀请,这是什么操作?(来看看其中2张↓)




流程揭秘!学员先是申请了高盛的早期项目:2022 Goldman Sachs Possibilities Summits



申请后顺利得到该项目中的Sophomore暑期实习offer,并且获得了fast track机会,提前加速到了2023年暑期实习终面。


因此希望2023求职季中的同学别太过焦虑,目前的终面邀请其实都源于低年级项目的fast track。直接申请高盛2023年暑期实习,现在正是时候。我们也为屏幕前的同学们准备了投行入门福利包,帮助你过好第一关!



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04

投行招聘已进入白热化,哪些已经在发offer了?


据efc报道,投行扩招潮已进入白热化阶段,而且由于俄乌战争,目前负责投行固定收益部门的猎头变得更忙碌,有猎头分析表示目前投行会更愿意“投资”new traders,并且大宗商品业务部门也在扩招



IBD也仍在努力招聘,投行Jefferies去年就新增了611名员工,RBC还宣布今年将至少招聘25名MD。


而对留学生的招聘,除了高盛,我们也再更新一些投行的讯息:


BofA Securities

WST学员通过早期项目Diversity Program

Top 10 US National University 本科大二 

收到了2023年暑期实习的正式offer

Top 10 US National University 本科大二 


Lazard

WST学员通过早期项目Sophomore Diversity Program

收到了2023年暑期实习的正式offer


Credit Suisse

已发送早期项目Investment Banking & Capital Markets Women's Mentor Program的邀请

可fast track到2023年暑期实习终面

Brown University 本科大二 

已有WST学员收到2023年暑期实习的正式offer


Evercore

正在发放2023年暑期实习面试邀请

已有WST学员收到2023年暑期实习的口头offer



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